SỔ TAY QUẢN LÝ NGUỒN NHÂN LỰC

Giới thiệu

Quyển Sổ tay Quản lý Nguồn nhân lực này mô tả các quy trình và chính sách mà Hội sử dụng để quản lý con người hay ‘nguồn nhân lực’ của Hội. Quản lý con người là trách nhiệm của Chủ tịch Hội (hay người đại diện cao cấp nhất, trong tài liệu này được đề cập đến là chủ tịch), các cán bộ quản lý và các nhân viên chuyên trách nhân sự. Quyển sổ tay này đã được viết nhằm mục đích:

· Hướng dẫn các cán bộ quản lý và nhân viên về thông lệ quản lý nguồn nhân lực tốt nhất;

· Làm rõ vai trò và trách nhiệm của Chủ tịch, cán bộ quản lý và nhân viên chuyên trách Nhân sự.

Quyển sổ tay này được chia thành năm chương. Trong bốn chương đầu, mỗi chương xem xét một quy trình nhân sự cơ bản. Các quy trình này phụ thuộc lẫn nhau và có nhiều sự gắn kết giữa các quy trình được mô tả trong quyển sổ tay này. Chương 5 trình bày một số biểu mẫu thực tế hỗ trợ cho các quy trình và chính sách mô tả trong quyển sổ tay này.

Các quy trình và chính sách trong quyển sổ tay này được áp dụng cho tất cả nhân viên do Hội trực tiếp tuyển dụng và sử dụng.

Quyển sổ tay Quản lý Nguồn nhân lực này không phải là sổ tay nhân viên và không nên phát cho tất cả nhân viên. Sổ tay Nhân viên là các quy định hành chính, trình bày các điều khoản và điều kiện làm việc như nghỉ phép năm, giờ làm việc, trợ cấp nghỉ thai sản và các vấn đề khác và nên phát cho tất cả nhân viên.

Quyển sổ tay này thuộc sở hữu của ban lãnh đạo. Các đề xuất cải tiến và sửa đổi phải được gửi đến Chủ tịch Hội.